Objetivos:

Desenvolver competências profissionais para atuar como analista, consultor ou gestor de pessoas, dando ênfase à realização do planejamento, organização, desenvolvimento e controle do quadro de recursos humanos. Reconhecer e efetivamente aplicar fatores críticos de sucesso ao desempenho da administração de recursos humanos na empresa. Obter visão estratégica, tática e operacional, na engenharia, reengenharia ou melhoramento contínuo de processos, métodos e rotinas de pessoal previstas de realização sob sua gestão.

Programa:

I - COMPORTAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL– 40 h
1. O comportamento organizacional e seus fundamentos.
2. Valores e atitudes. Motivação e aplicações. Comportamento em grupo.
3. Equipes de trabalho. Comunicação. Conflito e Negociação. Mudança organizacional.

II – GESTÃO DO CONHECIMENTO E INOVAÇÃO – 20 h
1. Sociedade do conhecimento. Práticas de gestão do conhecimento.
2. Comunidades de práticas. Redes sociais. Práticas de gestão do conhecimento.

III – LIDERANÇA EFICAZ E GESTÃO POR COMPETÊNCIA – 20 h
1. Desenvolvimento das qualidades / competências necessárias / resultados e objetivos estratégicos.
2. Bases do sistema / Papel dos gestores e do RH / Construção de perfil por competência.

IV – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO - 20 h
1. Planejamento estratégico. Missão, metas e objetivos.
2. Análise ambiental. Forças e fraquezas, oportunidades e ameaças.

V – GOVERNANÇA CORPORATIVA - 20 h
1. Definição, objetivos, origens e evolução. Transparência, imagem e desempenho institucional.
2. Governança Corporativa e Mercado de Capitais.

VI- RECRUTAMENTO, SELEÇÃO ESTRATÉGICA E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO – 40 h
1. Cultura e organização. Fenômeno cultural das organizações / Mudanças e Evolução
2. Recrutamento e seleção por competências. Atração e retenção de talentos. Análise de potencial.
3. Tecnologia de informação, sistemas integrados de gestão.

VII – LEGISLAÇÃO E REGULAÇÃO DO TRABALHO – 20 h
1. Legislação trabalhista, recompensa, remuneração, tributos trabalhistas, questões legais relacionadas ao trabalho das pessoas, cálculos trabalhistas.

VIII – RESPONSABILIDADE SOCIAL, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E DESENVOLVIMENTO HUMANO – 20 h
1. Questões sociais. Normas e certificações. Balanço Social. Gestão da responsabilidade social.
2. Evolução da T&D nas organizações. Educação corporativa. Desafios da T&D. Programa de treinamento.

IX –– HABILIDADES GERENCIAIS - 40 h
1. Comunicação interpessoal e organizacional
2. Gerenciamento do desempenho / Mudanças / Gerenciamento de equipe de trabalho.
3. Gestão e Liderança: teorias, estilos e modelos. / Gestão de pessoas / Competitividade
4. Competência / Testes de avaliação / Treinamento / Dinâmica Organizacional / Formação de equipes.

X – GESTÃO DA QUALIDADE – 40 h
1. Qualidade / Controle de processos / Gestão da qualidade.
2. Modelos da qualidade / Família ISO
3. Seis sigmas / Conceitos e modelos / Estudo de casos

XI - GERENCIAMENTO DE PROJETOS – 50 h
1. Projetos / Ciclo de vida / Escopo / Eap
2. Gerência do tempo / Cronograma / Riscos / Qualidade
3. Aspectos financeiros de projetos / Acompanhamento de projetos
4. Escritório de projetos / Estudo de casos

XII - METODOLOGIA DA PESQUISA – 30 h
1. Roteiro de pesquisa / Projeto de pesquisa e monografia / TCC (Trabalho de Conclusão de Curso).

COORDENAÇÃO ACADÊMICA:

Martius Vicente Rodriguez y Rodriguez
Pós-Doutor em Gestão do Conhecimento, Doutor em Gestão Tecnológica.
Mestre em Ciências em Computação de Alto Desempenho.

Fundamentação Legal e Certificação:

MEC - Res.nº 1 de 8 de Junho de 2007
Serão concedidos certificados de Pós-Graduação Lato Sensu Especialização ou MBA pela Universidade Católica de Petrópolis, dos cursos ministrados em convênio com o Instituto de Pesquisa Educação e Tecnologia e acordo de cooperação Técnica com a FUNCEFET, aos alunos que obtiverem aproveitamento mínimo requerido (nota 7), freqüência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) em todas as disciplinas e tiverem seu  trabalho final de curso aprovado.

Local do Curso:

Rio de Janeiro - RJ 
Rua Buenos Aires, nº 90 – 02º e 03º andar – Centro.

Carga Horária:
360 h/a

Duração do curso:
Aulas Quinzenais: 19 meses

Periodicidade e Horários:

Sábados de 8:30h às 17:30h
Segunda e quartas-feiras de 18:15h às 22:00h

Investimento:

*Para Pagamento até dia 10 de cada mês:
desconto de 20% do valor da mensalidade

**Para Pagamento à vista:
desconto de 25% do valor total do curso

Taxa de Inscrição: R$ 60,00

Início do Curso:
Ver calendário

Documentação:
Identidade e CPF (cópia)
Certidão de Nascimento ou Casamento (cópia)
Comprovante de residência
Diploma de Graduação (cópia autenticada)
Histórico da Graduação (cópia)
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